Driekwart jonge werknemers plant vrije dag na festival of concert

Festivals, concerten en sportwedstrijden hebben volgens het onderzoek ook invloed op de werkprestaties. Van de werkende jongvolwassenen zegt 37% weleens te hebben onderschat hoeveel impact een groot evenement heeft op het functioneren op het werk. Tegelijkertijd heeft 52% van deze groep het ervoor over om na een evenement minder goed te presteren. Onder alle werkende Nederlanders bedraagt dat aandeel 36%.

Een kleiner deel van de jonge werknemers meldt zich na een evenement niet op het werk. Volgens het onderzoek heeft 9% zich na een groot evenement weleens ziekgemeld. Daarnaast zegt 12% dit ooit te hebben gedaan zonder de werkelijke reden te noemen, bijvoorbeeld vermoeidheid of een kater.

Het vooraf inplannen van een vrije dag lijkt daarmee voor een aanzienlijk deel van de jonge evenementbezoekers onderdeel van de planning. In totaal probeert 73% van de werkende jongvolwassenen ervoor te zorgen dat de dag na een groot evenement vrij is.

Verdeeldheid over rol werkgever

Over de verantwoordelijkheid van werkgevers lopen de opvattingen uiteen. Van de jongvolwassenen vindt 35% dat werkgevers meer begrip mogen tonen, bijvoorbeeld met flexibele begintijden of de mogelijkheid om uren later in te halen. Onder alle werkende Nederlanders is dat 28%. Tegelijkertijd vindt 72% dat werkgevers geen extra rekening hoeven te houden met werknemers die een groot evenement hebben bezocht.

Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV, wijst daarbij op de verantwoordelijkheid van zowel werknemer als werkgever. “Werknemers hebben vanzelfsprekend recht op een privéleven, maar van hen mag ook worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken over verzuim, verantwoordelijkheid en inzetbaarheid.”

Volgens Van de Kasteele speelt ook de bedrijfscultuur een rol. “Goed leiderschap en een open organisatiecultuur spelen minstens zo’n belangrijke rol. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om vooraf het gesprek te voeren over belastbaarheid, werktijden of flexibiliteit, voorkom je dat zo’n discussie pas ontstaat op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Duidelijkheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid moeten daarin hand in hand gaan.”