Overheid roept werkgevers in creatieve sector op te starten met omzetten pensioenregeling

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers in de creatieve sector op om direct te starten met het omzetten van hun pensioenregeling naar de regels van de nieuwe pensioenwet (Wtp). Alle regelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn aangepast. Volgens het ministerie is tijdig starten cruciaal om fiscale risico’s te voorkomen.

De oproep richt zich met name op kleinere werkgevers in de creatieve sector met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Uit de Wtp Transitie-monitor van EY van 22 januari blijkt dat in oktober 2025 nog 74% van de werkgevers met een verzekerde regeling geen besluit had genomen over de omzetting. Daardoor moeten veel trajecten in 2026 en 2027 worden uitgevoerd, wat kan leiden tot capaciteitsproblemen bij pensioenadviseurs.

Het aanpassen van een pensioenregeling vergt volgens het ministerie zes tot achttien maanden. Werkgevers moeten keuzes maken over de nieuwe regeling, werknemers informeren en de implementatie organiseren. De eerste stap is het inschakelen van een pensioenadviseur. Het ministerie adviseert werkgevers om uiterlijk vóór 1 juli 2026 te starten om binnen de wettelijke termijn te blijven.

Wie de deadline mist, loopt risico op fiscale consequenties. In dat geval moet loonheffing worden ingehouden op werkgevers- en werknemersbijdragen, wat leidt tot een lager nettoloon voor werknemers. Ook kan belasting verschuldigd zijn over eerder opgebouwde pensioenen, omdat deze dan als loon worden aangemerkt.

MKB-Nederland benadrukt de urgentie. Voorzitter Jacco Vonhof waarschuwt: “Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers, en ook voor jezelf.”