EB & LIVE

De 10 minuten van: Martin Verhorst

In onze rubriek ‘De 10 minuten van…’ praten we met professionals over onder meer de impact van de coronacrisis en hun toekomstverwachtingen. In deze editie Martin Verhorst, Marketing Communications Manager bij Mojo. “We hadden ergens heel snel het gevoel dat het festivalseizoen op springen stond. Er was toen nog te weinig duidelijkheid vanuit de politiek, maar toen die duidelijkheid eenmaal kwam, beseften we dat het een grote impact op iedereen in de live-industrie zou hebben. Maar ook dat het coronavirus een grote invloed zou hebben op de maatschappij.” Op 15 juli kondigde Mojo een reorganisatie aan waarbij ongeveer een derde van het personeel het bedrijf moet verlaten. Verhorst is één van die mensen die hierdoor getroffen is. “Als lid van de ondernemingsraad van Mojo zat ik in een vrij uitzonderlijke positie. In juni werden de eerste gesprekken gevoerd over de reorganisatie en was ik al betrokken bij de gesprekken over de regelingen voor het personeel. Op 12 juni ontving ik een telefoontje dat de adviesaanvraag elk moment naar de ondernemingsraad ingestuurd zou worden. Daarin zou ik kunnen lezen dat ook mijn functie verloren zou gaan. Dat kwam natuurlijk rauw op mijn dak. Je leest de plannen vooraf, maar je hoopt natuurlijk dat jouw afdeling niet wordt getroffen of dat je op een andere manier aan kunt blijven in het bedrijf. Mojo is een van de beste werkgevers die ik heb gehad in mijn carrière.” {"@context":"http:\/\/schema.org\/","@id":"https:\/\/www.eblive.nl\/live\/de-10-minuten-van-martin-verhorst\/#arve-youtube-9u8x9xulnlu","type":"VideoObject","embedURL":"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/9u8X9xuLNlU?feature=oembed&iv_load_policy=3&modestbranding=1&rel=0&autohide=1&playsinline=0&autoplay=0"} Ook in deze serie:

In onze rubriek ‘De 10 minuten van…’ praten we met professionals over onder meer de impact van de coronacrisis en hun toekomstverwachtingen. In deze editie Martin Verhorst, Marketing Communications Manager bij Mojo.

“We hadden ergens heel snel het gevoel dat het festivalseizoen op springen stond. Er was toen nog te weinig duidelijkheid vanuit de politiek, maar toen die duidelijkheid eenmaal kwam, beseften we dat het een grote impact op iedereen in de live-industrie zou hebben. Maar ook dat het coronavirus een grote invloed zou hebben op de maatschappij.”

Op 15 juli kondigde Mojo een reorganisatie aan waarbij ongeveer een derde van het personeel het bedrijf moet verlaten. Verhorst is één van die mensen die hierdoor getroffen is. “Als lid van de ondernemingsraad van Mojo zat ik in een vrij uitzonderlijke positie. In juni werden de eerste gesprekken gevoerd over de reorganisatie en was ik al betrokken bij de gesprekken over de regelingen voor het personeel. Op 12 juni ontving ik een telefoontje dat de adviesaanvraag elk moment naar de ondernemingsraad ingestuurd zou worden. Daarin zou ik kunnen lezen dat ook mijn functie verloren zou gaan. Dat kwam natuurlijk rauw op mijn dak. Je leest de plannen vooraf, maar je hoopt natuurlijk dat jouw afdeling niet wordt getroffen of dat je op een andere manier aan kunt blijven in het bedrijf. Mojo is een van de beste werkgevers die ik heb gehad in mijn carrière.”

Ook in deze serie:

Rubriek: Nieuws

Lees dit artikel op EB & LIVE