Belastingconvenant poppodia verlengd tot en met 2026

De Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals (VNPF) en de Belastingdienst hebben het Belastingconvenant voor poppodia verlengd voor 2026. In het convenant zijn afspraken vastgelegd over de registratie en fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan vrijwilligers en betaalde medewerkers.

De verlenging volgt op een evaluatie over 2025 en is gebaseerd op de meest recente cijfers (2024) van bij de VNPF aangesloten poppodia. Het convenant biedt deelnemende podia duidelijkheid en administratieve vereenvoudiging bij de toepassing van vrijwilligersvergoedingen en de werkkostenregeling (WKR).

Per 1 januari 2026 geldt een verhoogde onbelaste vrijwilligersvergoeding van maximaal € 2.100 per jaar, met een maximum van € 210 per maand en € 5,60 per uur. Voor vrijwilligers jonger dan 21 jaar blijft het maximum € 3,30 per uur.

Voor poppodia die deelnemen aan het convenant is de verdeling van deze onbelaste vergoedingen als volgt vastgesteld:

• maximaal 20% voor sectorspecifieke vergoedingen (gratis bezoek voor vrijwilligers, introducés en horecakorting);
• maximaal 30% voor betaalde vrijwilligersdiensten;
• maximaal 50% voor overige vergoedingen en verstrekkingen.

Een belangrijk praktisch voordeel blijft dat ondertekenaars de vergoedingen en verstrekkingen collectief mogen registreren, in plaats van per individuele vrijwilliger.

De werkkostenregeling is sinds 2015 verplicht. In 2026 bedraagt de vrije ruimte 2% over de eerste € 400.000 van het fiscale loon en 1,18% over het meerdere. Bij overschrijding is 80% eindheffing verschuldigd.

Binnen het convenant is een vast deel van deze vrije ruimte gereserveerd voor sectorspecifieke loon-in-natura verstrekkingen. Dit betreft uitsluitend gratis toegang voor introducés van werknemers (gastenlijstplaatsen). Het bijbehorende forfait is vastgesteld op € 33 per betaalde medewerker.

Voor deelnemende poppodia gelden de volgende afspraken:

• zonder introducéregeling: 0% van de vrije ruimte gereserveerd; 100% vrij besteedbaar;
• met introducéregeling voor eigen personeel: 10% van de vrije ruimte gereserveerd;
• met payrollmedewerkers: 25% van de vrije ruimte wordt door het payrollbedrijf ingezet voor deze verstrekkingen.