Be The Change laat zien dat er nog stappen gemaakt moeten worden in gelijkheid

De resultaten van het Believe en Tunecore-onderzoek Be The Change over genderongelijkheid in de muziekindustrie zijn bekend. Hoewel het onderzoek verbetering constateert, blijven zaken als seksuele intimidatie en geweld in de branche aanwezig. 

Het 2024 Be The Change: Gender Equity in Music-onderzoek, uitgevoerd door marktonderzoek- en consultingbedrijf MIDiA Research, wijst onder andere uit dat binnen zogeheten gemarginaliseerde raciale/etnische groepen bijna de helft van de respondenten (49 procent) minder betaald krijgen dan de mannen met wie zij werken met dezelfde baan. Deze loonkloof is volgens het onderzoek in de zakelijke muziekwereld groter dan in de creatieve sector.

Het onderzoek stelt dat drie op de vijf vrouwen in de muzieksector seksueel overschrijdend gedrag tijdens werk ervaart. Daarnaast krijgt een op de vijf vrouwen te maken met seksueel geweld. Het schokkende is dat meer dan 70 procent van de de vrouwen dit niet meldt. Van de vrouwen die wel stappen ondernamen om het overschrijdende gedrag aan de kaak te stellen, gaf 56 procent aan dat hun beschuldigingen werden genegeerd of afgewezen, 38 procent zegt daarnaast dat het voelde alsof ze achteraf op een zwarte lijst geplaatst werden. 12 procent van de ondervraagden claimt hierna te zijn ontslagen.

Er is volgens het Be The Change-onderzoek sprake van een perceptiekloof. Slecht 16 procent van de mannelijke deelnemers denkt dat er in de muziekindustrie wordt gediscrimineerd op basis van geslacht. Bij de vrouwen en genderneutralen die meededen aan het onderzoek is dat percentage significant groter, respectievelijk 50 en 41 procent. Een kwart van de respondenten is van mening dat de sector discriminerend werkt als het gaat om ras.

Het zijn vooral vrouwen en genderneutralen die zich zorgen maken over het feit dat AI de concurrentie zou vergroten. Tevens zou dit bestaande vooroordelen en ongelijkheden vergroten. De mannelijke deelnemers aan het onderzoek hebben meer vertrouwen in de mogelijkheid dat technologieën als AI geen invloed op hun werk zal hebben. In de nieuwste editie van het Be The Change werd ook aandacht geschonken aan het onlinepesten. 37 procent van de mannelijke deelnemers zegt hier last van te hebben. Vergeleken met 44 procent bij de vrouwelijke respondenten en 57 procent bij de genderneutrale-deelnemers. Vrouwen tussen de 35 en 44 jaar hebben hebben volgens het onderzoek de meeste kans om het mikpunt te worden van met onlinepesten. Als het gaat over zelfvertrouwen en zelfmotivatie dan zegt bijna de helft van de vrouwelijke en genderneutrale deelnemers dat dit de afgelopen twee jaar verbeterd is. 44 procent de vrouwelijke respondenten en 47 procent van de genderneutralenn stelt echter dat stress de afgelopen twee jaar is verergerd, vergeleken met 27 procent van de mannen.

Nikolaas De Belie, Head of Believe & TuneCore Northern Europe: “Met Be The Change willen we de dialoog voor een cultuuromslag helpen voortzetten om ongewenst gedrag tegen te gaan, de loonkloof aan te pakken en diversiteit in machtsposities en op de werkvloer te stimuleren. Recent onderzoek van Taskforce GO! bevestigt dat grensoverschrijdend gedrag nog steeds een groot probleem is in de Nederlandse muzieksector en heeft zonet actie ondernomen met de campagne ‘Ik zet de toon’ en een gedragscode. Voor muziekprofessionals bestaat het onafhankelijk meldpunt Mores.online.”

Andreea Gleeson, Chief Executive Officer bij TuneCore: “In de vier jaar waarin we het Be The Change-onderzoek uitvoeren, hebben we een aanzienlijke toename gezien in pogingen om bewustzijn te creëren rond gendergelijkheid, maar er is nog onvoldoende actie ondernomen om de oorzaken van discriminatie in onze industrie aan te pakken. Als de muziekindustrie zich echt wil inzetten voor alle genders, dan is bewustzijn alleen niet voldoende. Daarom was het doel van het onderzoek dit jaar om concrete, praktisch uitvoerbare stappen te bieden die iedereen kan toepassen om tot echte rechtvaardigheid tussen makers en professionals van alle genders te komen.”

Aan het Be The Change: Gender Equity in Music deden wereldwijd 4.100 professionals uit de muziekindustrie mee afkomstig uit 133 landen. De meerderheid van de respondenten is mannelijk (64 procent), 32 procent is vrouw en 6 procent genderneutraal. 35 procent identificeerde zich als vrouw of als non-binair en meer dan 75 procent van de reacties kwamen van buiten de Verenigde Staten. Dit zou volgens het onderzoek een juiste weerspiegeling zijn van de muziekindustrie. Met het Be The Change: Gender Equity willen Believe en Tunecore de redenen achter de genderongelijkheid in de branche blootleggen en oplossingen creëren om deze te bestrijden.

Het volledige onderzoek kan hier worden gedownload.