VVEM roept leden op ervaringen met Arbeidsinspectie te delen

Hieruit blijkt dat er 159 overtredingen zijn geconstateerd. Ook festivalorganisatoren zijn geïnspecteerd. In totaal zijn daar 18 overtredingen geconstateerd. Overtredingen hadden betrekking op onder meer schadelijk geluid, het ontbreken van een toetsing van de RI&E door een gecertificeerde arbokerndeskundige en aanrijdgevaar.

De meeste overtredingen hadden betrekking op het onderwerp schadelijk geluid. “Tijdens een inspectie zagen we meerdere werknemers achter een bar aan het werk zonder gehoorbescherming, terwijl er door de dj harde muziek gespeeld werd. We hebben op drie verschillende momenten geluidsmetingen verricht; de dagdosis kwam daarbij uit boven de 90 dB(A). Vanwege de directe gezondheidsrisico’s hebben we de situatie stilgelegd: de werknemers moesten per direct gehoorbescherming ophalen en deze in doen voordat ze hun werkzaamheden mochten hervatten. Aan de werkgever is een boeterapport aangezegd wegens het niet naleven van de verplichtingen uit de Arbowetgeving”, zo omschrijft een inspecteur een van de werkzaamheden in het rapport.

De VVEM hoort inmiddels ook verhalen over horecapersoneel dat even van het terrein af gaat voor een (rook)pauze, de gehoorbescherming uitdoet en deze bij terugkomst volgens de inspectie ‘te laat’ weer indoet, waarna de verantwoordelijke opdrachtgever een boete of waarschuwing kreeg. Er zijn dus altijd situaties die discussies oproepen tussen inspectie en evenementenmakers.

Naar aanleiding van de inspectieresultaten is de Arbeidsinspectie in gesprek met de brancheorganisaties zoals de VVEM over hun rol bij het informeren en motiveren van hun achterban op het gebied van arbeidsomstandigheden. “Wij hebben hier inmiddels onder meer een workshop over gehouden en we blijven actief. Dit evenementenseizoen voert de Arbeidsinspectie opnieuw inspecties uit bij muziekfestivals. Daarmee wordt gecontroleerd of werkgevers de noodzakelijke verbeteringen hebben doorgevoerd. Het lijkt ons nog altijd een goed idee als brancheorganisatie te kijken waar we kunnen helpen met een gecombineerde aanpak.”

"We horen ook graag waar werkgevers in de praktijk tegenaan lopen. Zijn er onderwerpen die door de Arbeidsinspectie zijn aangekaart waarbij ondersteuning vanuit de brancheorganisatie logisch of gewenst is? Of zijn er situaties waarin discussie ontstond of onduidelijkheid bestond over de juiste aanpak? Laat het ons weten, zodat we kunnen bekijken of we hiervoor gezamenlijk oplossingen of handvatten kunnen ontwikkelen. Informatie kan, waar nodig vertrouwelijk, rechtstreeks worden gedeeld met Willem Westermann via willem@vvem.nl."