VNPF licht gevolgen nieuwe loontransparantieregels voor poppodia en festivals toe

Tijdens een gezamenlijk webinar van de VNPF en VSCD op 29 oktober gaf arbeidsrechtadvocaat Eva de Graaff van AWVN uitleg over de Europese richtlijn loontransparantie. De regelgeving moet gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk beter waarborgen. Nederland moet de richtlijn nog omzetten in nationale wetgeving. Het streven is invoering per 1 januari 2027, maar het is onzeker of deze datum wordt gehaald.

Verplichtingen voor werkgevers

Volgens het huidige wetsvoorstel moeten alle werkgevers beschikken over een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en functie-indeling. Ook moeten zij sollicitanten voorafgaand aan salarisonderhandelingen informeren over het aanvangssalaris of de salarisbandbreedte. Vragen naar het huidige of eerder verdiende salaris worden verboden.

Werknemers krijgen daarnaast het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning en het gemiddelde salaris van collega's die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers moeten deze informatie binnen twee maanden verstrekken.

Voor organisaties met ten minste 50 werknemers geldt bovendien dat de criteria voor salarisontwikkeling toegankelijk moeten zijn. Werkgevers met ten minste 100 werknemers krijgen een aanvullende rapportageplicht.

Rapportage vanaf 2028

De rapportageverplichtingen worden gefaseerd ingevoerd. Werkgevers met 250 werknemers of meer moeten volgens het huidige wetsvoorstel vanaf 2028 jaarlijks rapporteren over beloningsverschillen. Voor organisaties met 150 tot 249 werknemers geldt vanaf datzelfde jaar een driejaarlijkse rapportageplicht. Werkgevers met 100 tot 149 werknemers moeten uiterlijk in 2031 voor het eerst rapporteren.

Wanneer binnen een categorie werknemers een gemiddeld beloningsverschil van ten minste 5 procent tussen mannen en vrouwen wordt vastgesteld, moet de werkgever beoordelen of daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat. Als die ontbreekt en het verschil niet binnen zes maanden wordt verholpen, volgt een gezamenlijke loonevaluatie met de werknemersvertegenwoordiging.

Cao alleen niet voldoende

Voor poppodia en festivals die de Cao Nederlandse Poppodia en -Festivals toepassen, vormen de bestaande functie-indelingen en salarisschalen een belangrijke basis. Volgens AWVN betekent het toepassen van een cao echter niet automatisch dat een organisatie aan alle nieuwe verplichtingen voldoet.

Beloningsverschillen kunnen bijvoorbeeld ontstaan door afwijkende inschaling bij indiensttreding, extra periodieken of individuele salarisafspraken. Werkgevers moeten dergelijke verschillen kunnen onderbouwen met objectieve criteria, zoals relevante werkervaring, prestaties of aanvullende verantwoordelijkheden.

De VNPF adviseert werkgevers daarom hun functie- en beloningsbeleid tijdig te controleren. Daarbij gaat het onder meer om de onderbouwing van salarisverschillen, de registratie van beloningsgegevens en de voorbereiding op informatieverzoeken van werknemers.

AWVN heeft hiervoor een checklist loontransparantie ontwikkeld. Aangesloten VNPF-leden kunnen daarvan gebruikmaken en een kosteloos oriënterend gesprek aanvragen over de voorbereiding op de nieuwe regelgeving. Meer informatie is hier te vinden.