Personeelstekort in de evenementenindustrie: vijf kansen
Na twee karige coronajaren, draaide het festivalseizoen 2022 eindelijk weer op volle toeren. Een enorme opluchting voor de gehele evenementenindustrie. De herstart bracht wel een aantal nieuwe uitdagingen met zich mee. Een van de grootste uitdagingen is het tekort aan geschikt personeel. Een zorgwekkende trend, maar wel een die kansen met zich meebrengt. We zetten vijf kansen op een rij. Zet in op innovatie, digitalisering en automatisering Meer dan ooit vraagt de markt om automatisering. Kritisch kijken naar je werkprocessen kan niet alleen je bedrijfsvoering optimaliseren, maar ook betekenen dat je minder personeel nodig hebt. Er zijn allerlei nieuwe systemen die customer service, accreditatiemanagement, social media marketing, advertising en zelfs het bestellen en afrekenen aan de bar ondersteunen. Laat deze systemen het werk doen en ga op zoek naar waar jouw bedrijf of evenement kan innoveren. Verhoog je productiviteit door onnodige functies te schrappen Kunnen bepaalde functies worden opgevangen door gespecialiseerde seizoenswerkers, flexwerkers of freelancers? Zo verhoog je niet alleen productiviteit, maar haal je ook onmisbare expertise in huis. Een medewerker die tijdens piekdrukte onmisbaar is, maar de rest van het seizoen relatief veel kost voor weinig werk, is zonde. Kijk of je banen kunt combineren en onnodige functies kunt schrappen. Focus op aantrekkelijk werkgeverschap Er zijn bedrijven die relatief weinig merken van het personeelstekort. Dat kan om tal van redenen zijn, maar de meest voor de hand liggende is misschien wel aantrekkelijk werkgeverschap. Richt jij je werkcultuur, -sfeer, arbeidsvoorwaarden en andere randzaken zo in dat het werkgeluk uit je medewerkers straalt? Dan blijven medewerkers hangen. Bovendien ben je als werkgever aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers. Maak ruimte voor nieuw talent Het lijkt vaak aantrekkelijker om een senior aan te trekken en pas naar een junior op zoek te gaan wanneer er minder budget beschikbaar is. Vergis je echter nit, een gemotiveerde junior kan absoluut het verschil maken. Maak je bedrijf aantrekkelijk voor talentontwikkeling en trek de juiste starters aan. Denk na over de kansen van arbeidsmigratie De evenementenindustrie is enorm veelzijdig. Dat betekent ook dat vrijwel elk profiel links- of rechtsom te passen is in de bedrijfsvoering. Denk eens na over de kansen van arbeidsmigratie. Zo draag je een steentje bij aan de vluchtelingenproblematiek én heb je extra handjes voor het realiseren van een evenement. EB Festival Guide 2023
Na twee karige coronajaren, draaide het festivalseizoen 2022 eindelijk weer op volle toeren. Een enorme opluchting voor de gehele evenementenindustrie. De herstart bracht wel een aantal nieuwe uitdagingen met zich mee. Een van de grootste uitdagingen is het tekort aan geschikt personeel. Een zorgwekkende trend, maar wel een die kansen met zich meebrengt. We zetten vijf kansen op een rij.
Zet in op innovatie, digitalisering en automatisering
Meer dan ooit vraagt de markt om automatisering. Kritisch kijken naar je werkprocessen kan niet alleen je bedrijfsvoering optimaliseren, maar ook betekenen dat je minder personeel nodig hebt. Er zijn allerlei nieuwe systemen die customer service, accreditatiemanagement, social media marketing, advertising en zelfs het bestellen en afrekenen aan de bar ondersteunen. Laat deze systemen het werk doen en ga op zoek naar waar jouw bedrijf of evenement kan innoveren.
Verhoog je productiviteit door onnodige functies te schrappen
Kunnen bepaalde functies worden opgevangen door gespecialiseerde seizoenswerkers, flexwerkers of freelancers? Zo verhoog je niet alleen productiviteit, maar haal je ook onmisbare expertise in huis. Een medewerker die tijdens piekdrukte onmisbaar is, maar de rest van het seizoen relatief veel kost voor weinig werk, is zonde. Kijk of je banen kunt combineren en onnodige functies kunt schrappen.
Focus op aantrekkelijk werkgeverschap
Er zijn bedrijven die relatief weinig merken van het personeelstekort. Dat kan om tal van redenen zijn, maar de meest voor de hand liggende is misschien wel aantrekkelijk werkgeverschap. Richt jij je werkcultuur, -sfeer, arbeidsvoorwaarden en andere randzaken zo in dat het werkgeluk uit je medewerkers straalt? Dan blijven medewerkers hangen. Bovendien ben je als werkgever aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.
Maak ruimte voor nieuw talent
Het lijkt vaak aantrekkelijker om een senior aan te trekken en pas naar een junior op zoek te gaan wanneer er minder budget beschikbaar is. Vergis je echter nit, een gemotiveerde junior kan absoluut het verschil maken. Maak je bedrijf aantrekkelijk voor talentontwikkeling en trek de juiste starters aan.
Denk na over de kansen van arbeidsmigratie
De evenementenindustrie is enorm veelzijdig. Dat betekent ook dat vrijwel elk profiel links- of rechtsom te passen is in de bedrijfsvoering. Denk eens na over de kansen van arbeidsmigratie. Zo draag je een steentje bij aan de vluchtelingenproblematiek én heb je extra handjes voor het realiseren van een evenement.
EB Festival Guide 2023
Tijdens Eurosonic Noorderslag 2023 verschijnt de nieuwe editie van de EB Festival Guide. Onze Festival Guide biedt het best mogelijke overzicht van alle relevante muziekfestivals die jouw en onze business draaiende en interessant houden. Een uitgelezen mogelijkheid om jezelf in de kijker spelen bij merken of festivals. Meer informatie over de EB Festival Guide en advertentiemogelijkheden vind je hier.
Categorie: Algemeen